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仕事は人生最大の遊びだ!【リクナビ2008就職活動】

仕事は人生最大の遊びだ!

これは先日、カンブリア宮殿で、楽天の三木谷浩史氏が言った言葉です。

さすがですね!!

私はこれの100%共感しています。

サッカーや野球のようにプロの選手は仕事の中に遊びの部分を入れいています。

これは、別にサラリーマンであろうが、自営であろうが、事務職のように

退屈な業務であろうが必ず、遊びの精神が必要です。


これから就職する人は、楽天のような仕事に対する考え方を

基本にしていくといいと思いますね。

頑張ってくださいませ。

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新卒の離職率 3年以内が30%以上【リクナビ 2008、リクナビネクストの就職・転職・人材派遣の求人情報と若手起業家の皆様のご紹介】

若者の離職率が高いという現状を何とかしようとしている動きがあります。

団塊の世代の人たちと大学生のコミュニティを開いて

実際に社会経験豊かなオヤジさんと仕事についていろんなことを

話す機会を設けているところもあるようです。

ある経済ニュースで20代に人たちが車を買わなくなったという

統計が出ています。

新車の販売はここのところ頭打ちで売れないということですが、

市場を作るためにNISSANはGT-Rを先日リリースしました。

でも、若者には800万近い車は売れないでしょう!


ニート、フリーターなどが増えると社会経済は不安定になり、

自分の生活はおろか、日本の将来にも希望が持てません。


しかし、仕事に対して誇りを持ち、楽しんでいる人たちもいるということに

気がついて欲しいのです。

その人たちは本当に貴重な存在ですし、幸せな暮しに決して、

妥協をしません。



そーゆー人たちにもっと興味を持ってもいいんじゃないでしょうかね。


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リクナビ 就職活動 2008

先日のカンブリア宮殿で、「社長の金言大賞」といいうのをやってました。

日曜日のお昼の再放送だったんですが、ビデオにとって繰り返しみてたんですけど、

超役に立つものばかりだったので参考にしてみてください。

<社長の金言大賞>
堀場製作所創業者 堀場雅夫氏
  「イヤならやめろ!ただ本当にイヤだと思うほどやってみたか?」

<社長の金言大賞ノミネート>
1)全日本空輸 大橋洋治会長
  「会社が良くなるためなら、明るく笑顔でコストカット」
2)花王 後藤卓也会長
  「革新よりも改良。ホームランばかり狙ってはヒットは生まれない」
3)ワタミ 渡邉美樹社長
  「無理を1週間続けたら、無理じゃなくなる」
4)京セラ 稲盛和夫名誉会長
  「自己犠牲をいとわない人間性でなければ、経営者になってはいけない」
5)樹研工業 松浦元男社長
  「お金持ちになること、有名になること、偉くなることを、人生の目的にしてはいけない」
6)日本マクドナルド・ホールディングス 原田泳幸社長
  「20代は何でもやれ、30代で人生の方向を決めろ、40代で成し遂げろ」
7)堀場製作所創業者 堀場雅夫氏
  「イヤならやめろ!ただ本当にイヤだと思うほどやってみたか?」
8)ソニー 出井伸之最高顧問
  「自分の市場価値を考えろ。会社を名乗るか、自分を名乗るか」
9)キリンビール 加藤壹康社長
  「価格に頼る会社は『提案』が少ない。それでは寂しい」
10)小林製薬 小林豊社長
  「アイデアを生むには、絶えず考え続けるしかない」

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イチローから学ぶプロフェッショナリズム【リクナビ2008・リクナビネクスト】

今年も2000本安打を達成しました。

神業とも言えるイチローの業績は言うまでもありませんが、

本当に凄いものがあります。

日本が生んだ世界的英雄は、恐らく来年も2000本安打を

達成するに違いありません。

プロ中のプロは、どんな状況でも、結果を出し続ける事が

できるような思考の持ち主です。

成績が思わしくなくても、凹んだりせずに、

どこを修正すれば自分でわかっているのでその部分を

練習すれば元通りになるという自己鍛錬が、

完全にインプットされているんです。


これは、あなたが仕事をこれから続けていく上で、

自分の職務に対する分析を完全に行えば、

適用できる思考ではないでしょうか?

最近の成功している会社などは、

仮説・検証を実践してます。

その中から成功事例を見つけてそれを

繰り返し実践するわけです。

もし、それで思わしくない結果がでているんであれば、

何かが、規範的な行動とずれているわけですから、

それを修正すれば、元のよい状態にもどるわけです。

しかし、これを実践する会社はほとんどありません。

行き当たりばったりの経営が目立つ中で、

よい成果が上げられない場合、とる手段としては、

不正を働いて、賞味期限過ぎた食品を販売したり、

架空の売り上げを作ったりなど、破滅の道をたどるわけです。

就職や、転職であなた自身が本当に活躍できる場所というのは、

必ずあるはずです。

しかし、それを見つける見つけないかは、あなたの

仕事に対する意気込み、情熱に大きく左右されると思います。


頑張ってくださいませ。

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リクナビ就職活動2008 「利他のこころ」 

私が尊敬する人に京セラ名誉会長の稲盛和夫氏がいます。

以前、カンブリア宮殿に出演されてましたが

何度もビデオを繰り返し見ました。


就職活動をしている方にご参考になればと思いますが、

京セラの経営理念は「利他のこころ」です。


「利他のこころ」とは、自分だけではなく、ほかの周りの

人のための利益になっているかどうかということです。


これは、自分がそこで働くことが、顧客だけではなく

自分と一緒に働いている同僚、上司、部下のためになっているか

という気持ちと実際にそれに沿った行動をするということです。


さらに、村上 龍の質問で、どんな人が社長に向いているか?と

いう質問に対して、もし、会社がやばい状況になった時に、

自分を犠牲にしてでも社員を守り、会社を守ることができる人が

社長業に相応しい人だということです。


世の中にはいろんな社長がいるわけで、(気をつけてくださいね。)

信じられないかもしれませんが、自分の利益だけを

考えている人もいるということです。

そうなると、そこにいる社員は奴隷のような犠牲者に

なってしまうわけです。



会社は入ってみないとわかりません。

働いてみないとわかりません。


でも、しばらくすると、だんだんといろんなことが見えてきます。

いいことも、悪い事も・・・・。




では、就職する前にどうやったら見抜けるかという

ことですが、以前に、「5S」について

書きましたが、それにあわせて、面接官に、

「利他のこころ」について逆に

質問してみるといいと思います。


経営の神様と呼ばれている京セラ会長の言葉

「利他のこころ」を知らないようでは、

そこにいる面接官の会社は、たいした会社ではありません。


あなたが犠牲者になる前に、ほかの会社に行ったほうが

いいですね。


ではでは、頑張ってくださいませ。


                    






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